面试的最后一个问题,人事部门应该有什么样的问题→生活指南网

简介:通常情况下,RH会在面试结束时提出问题。“对不起,我还有什么要问的?
如果HR问你这个问题,那就意味着你已经在很大程度上雇用了她。
在这种情况下,我应该问什么样的问题?
就在面试结束之前,人力资源部门通常会询问求职者他们需要问什么问题。
通常,在这种情况下,我应该问什么样的问题?
1.您在面试前检查了面试公司的相关信息和面试帖子吗?如果您有任何疑问,请在下次询问。
2.公司盈利模式,过去一年的业绩。
(我不一定要回答,但如果你问,你可以回答它,帮助你确定公司的整体实力,不要这样做三个月)。
您所在部门人员结构的基本情况和直接指导。
(确定是否有发展,不要去这个部门。你一个人,只有一半的衣架。我们将走向自己,决定我们是否可以立即加入团队)
您主要从事公司的部门。
5,你的工作职责,大部分公司的JD内容都是从其他公司复制的,所以不要追求你以前的想象力不匹配。
6,公司的环境和公司的文化。
7,进入陈词滥调:薪水和其他福利。
有很多,但请根据您想知道的问题询问。
当面试官要求你问我时,我该问什么?
其他采访
1.询问您想知道的内容,例如工作的具体内容,公司的业务范围,团队状态等。
2,不要求工资,不要求工资,不要求工资,重要说三次,当面试发生时,当然,HR主动跟你谈薪水它会。
3.一般来说,RH认为我们首先提出的问题和我们反复询问的问题(例如我们采访电话时)是最关心的问题。他很可能改变了自己的工作。
你肯定会问工资也是我的关注,如果你对我不满意?
首先,一般的人力资源代表会审核您和您的预期薪水,同时与公司的实际薪资结构和您的面试情况一致,整体评估将获得薪水然后与您确认你。
如果您的工资不足,您可以与人力资源部门协商。
第三,如果谈判失败会怎样?
然后你需要测量它。他有判断那里的标准。还有最后一点。如果你能接受它,你会想去上班。如果你不能接受它,说再见。
记住,找工作是一种双向选择,你不能怪他。
因此工作并不好,因为它并不好玩。


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